Et godt CV skal give et klart og præcist billede af, hvem du er som professionel – uden at drukne læseren i detaljer. Men hvor langt bør det egentlig være? For kort, og du risikerer at virke uerfaren. For langt, og du mister arbejdsgiverens opmærksomhed. Her får du hjælp til at finde den rette balance, så dit CV rammer plet – uanset hvor du er i din karriere.

Den gyldne tommelfingerregel

De fleste rekrutteringskonsulenter er enige: Et CV bør som udgangspunkt være på én til to sider. En side er ofte nok for nyuddannede eller personer med få års erfaring, mens to sider passer bedre til dem med en længere karriere bag sig. Mere end to sider bør du kun overveje, hvis du søger en stilling på højt niveau eller i et felt, hvor detaljeret dokumentation er nødvendig – for eksempel forskning eller projektledelse.

Husk, at arbejdsgivere typisk bruger under et minut på at danne sig et førstehåndsindtryk. Et kort, fokuseret CV gør det lettere for dem at se, hvorfor du er den rette kandidat.

Tilpas længden til din erfaring

Hvor langt dit CV bør være, afhænger af, hvor du er i dit arbejdsliv.

• Nystartet eller nyuddannet: Hold dig til én side. Fokuser på uddannelse, praktik, studiejobs og relevante projekter. Det viser, at du kan prioritere og præsentere dig selv skarpt.
• Erfaren medarbejder: To sider giver plads til at vise progression og resultater. Fremhæv de seneste 10–15 års erfaring – ældre stillinger kan nævnes kort eller udelades, hvis de ikke er relevante.
• Leder eller specialist: Her kan to sider være passende, men sørg for, at alt indhold er målrettet stillingen. Brug eventuelt et bilag til at uddybe projekter eller publikationer, hvis det er nødvendigt.

Skær ind til det væsentlige

Et CV er ikke en kronologisk livshistorie – det er et strategisk dokument. Gennemgå hvert punkt og spørg dig selv: Er dette relevant for den stilling, jeg søger? Hvis svaret er nej, så overvej at fjerne det.

Fokuser på resultater frem for opgaver. I stedet for at skrive “ansvarlig for kundeservice”, kan du skrive “forbedrede kundetilfredsheden med 20 % gennem nye serviceprocedurer”. Det gør dit CV mere levende og viser, hvad du faktisk har opnået.

Brug layoutet til din fordel

Et overskueligt layout kan gøre selv et længere CV let at læse. Brug tydelige overskrifter, luft mellem afsnit og en enkel skrifttype. Undgå store tekstblokke – punktopstillinger gør det lettere at skimme.

Hvis du har mange relevante erfaringer, kan du overveje at samle dem i temaer, fx “Ledelseserfaring”, “Projekter” eller “Undervisning”. Det giver struktur og hjælper læseren med hurtigt at finde det vigtigste.

Når du søger internationalt

I nogle lande, som USA og Storbritannien, forventes et CV (eller “résumé”) at være meget kort – ofte kun én side. I andre, som Tyskland eller Frankrig, er to til tre sider mere almindeligt. Undersøg derfor altid, hvad der er normen i det land og den branche, du søger i. Et CV, der virker for langt i Danmark, kan være helt passende i udlandet.

Læs også:

Testresultater er ikke alt – brug dem med omtanke og dømmekraft

Beskæftigelse

Testresultater kan give værdifuld indsigt, men de viser kun en del af virkeligheden. Artiklen sætter fokus på, hvordan data og målinger bør bruges med omtanke, så de bliver et redskab til læring og udvikling – ikke en endelig dom.

Lær at tage imod ros og anerkendelse på en sund og konstruktiv måde

Beskæftigelse

Mange har svært ved at tage imod ros uden at føle sig forlegne eller afvise den. I denne artikel får du indsigt i, hvorfor anerkendelse kan føles udfordrende, og hvordan du kan øve dig i at modtage ros på en sund og konstruktiv måde, der styrker dit selvværd og dit samarbejde med andre.

Find din plads i et nyt team: Forstå teamets kultur og dynamik

Beskæftigelse

Når du træder ind i et nyt team, møder du en eksisterende kultur og dynamik. Lær hvordan du observerer, lytter og bygger tillidsfulde relationer, så du hurtigt finder din plads og bidrager positivt til fællesskabet.

Empati og samarbejde – to centrale kompetencer i det moderne arbejdsliv

Beskæftigelse

I en tid præget af teknologi og automatisering er det de menneskelige egenskaber, der skaber værdi. Artiklen sætter fokus på, hvordan empati og samarbejde styrker både arbejdsglæde, ledelse og fælles succes i det moderne arbejdsliv.

Hellere kort og præcist end langt og uoverskueligt

Et godt CV handler ikke om at få alt med, men om at få det rigtige med. Et kort, fokuseret CV signalerer, at du kan prioritere og kommunikere klart – egenskaber, som de fleste arbejdsgivere sætter pris på.

Så næste gang du opdaterer dit CV, så tænk på det som en invitation til samtale – ikke en fuld biografi. Det vigtigste er, at læseren får lyst til at møde dig og høre mere.