Opsigelse under sygdom: Hvad siger loven?

At blive opsagt under sygdom er en af de mest ubehagelige situationer, en medarbejder kan opleve. Det er vigtigt at kende reglerne omkring opsigelse under sygdom for både arbejdsgivere og ansatte. Her ser vi nærmere på, hvad Funktionærloven siger om opsigelse under sygdom og andre relevante emner.

Opsigelse under sygdom: Hvad siger Funktionærloven?

Ifølge Funktionærloven må en medarbejder ikke opsiges, mens han eller hun er sygemeldt. Dette gælder uanset om medarbejderen er timelønnet eller ej. Lovens formål er at beskytte sygemeldte medarbejdere mod utilsigtede konsekvenser som følge af deres helbredsmæssige situation.

Hvornår må man fyre en medarbejder?

En arbejdsgiver kan kun opsige en medarbejder under sygdom, hvis der foreligger væsentlige årsager hertil. Disse årsager kan f.eks. være økonomiske problemer i virksomheden eller manglende evne til at udføre arbejdet, selv efter rimelige tiltag er forsøgt. Det er vigtigt, at arbejdsgiveren dokumenterer disse årsager og følger de lovbestemte procedurer.

Hvor længe kan man være sygemeldt inden fyring?

Der er ingen fast regel for, hvor længe en medarbejder kan være sygemeldt, før han eller hun kan opsiges. Det afhænger af den konkrete situation og årsagerne til sygemeldingen. Det anbefales dog altid at søge dialog og eventuelt involvere en arbejdslæge eller lignende instans for at finde en passende løsning, før der træffes beslutning om opsigelse.

Fyret under sygdom: Hvad med sygedagpenge?

Hvis en medarbejder bliver opsagt på grund af sygdom, vil vedkommende fortsat have ret til sygedagpenge fra kommunen. Det er vigtigt at være opmærksom på, at sygedagpengereglerne kan variere afhængigt af den konkrete situation, så det anbefales at søge professionel rådgivning for at få klarhed over ens rettigheder.

Opsigelse af sygemeldt medarbejder

Hvis en medarbejder er sygemeldt og arbejdsgiver overvejer at opsige vedkommende af andre årsager end sygdom, fx pga. nedskæringer eller dårlig arbejdspræstation, er det vigtigt at følge de gældende regler og procedurer for opsigelse. Dette kan bl.a. indebære at indhente lægelig dokumentation og sikre en korrekt opsigelsesproces.

Afsluttende bemærkninger

Det er altid en svær situation at blive opsagt, især når man samtidig kæmper med helbredsudfordringer. Derfor er det vigtigt at kende sine rettigheder og muligheder, hvis man står i en situation med opsigelse under sygdom. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, er det en god idé at søge professionel rådgivning for at få den nødvendige hjælp og vejledning.

Vejen til en Sund Arbejdslivsbalance • Chefkonsulent og Specialkonsulent: Hvad er forskellen? • Barsel som studerende: En guide til barsel under uddannelse • Chefkonsulent og Specialkonsulent: Hvad er forskellen? • Finance Business Partner – Din Nøgle til Forretnings Succes • Forberedelse til en Jobsamtale – Gode Råd og Spørgsmål • Barselsregler for mænd i 2023: Alt hvad du har brug for at vide • Lønforhandling: Sådan forhandler du din løn med succes • Dansk Funktionærlov: En Komplet Guide til Lønmodtageres Rettigheder og Pligter • Barselsregler for mænd i 2023: Alt hvad du har brug for at vide •