Opsigelse og fyring under sygdom: Hvad siger loven?
Opsigelse eller fyring under sygdom er et komplekst emne, der kan skabe bekymring og usikkerhed. I denne artikel vil vi se på de juridiske aspekter af situationen og klarlægge, hvad loven siger om opsigelse eller fyring, når en medarbejder er sygemeldt.
Kan man blive fyret under sygdom?
Spørgsmålet om, hvorvidt en medarbejder kan blive fyret under sygdom, er relevant og vigtigt at forstå. Ifølge funktionærloven er det ikke tilladt at fyre en medarbejder på grund af sygdom. Det betyder, at en sygemeldt medarbejder ikke kan opsiges eller fyres udelukkende på baggrund af deres sygdom.
Opsigelse under sygdom: Hvad siger loven?
Selvom loven beskytter sygemeldte medarbejdere mod at blive fyret på grund af deres sygdom, er der visse tilfælde, hvor en opsigelse kan være lovlig. Det kan f.eks. være, hvis virksomheden har en legitim grund til at opsige medarbejderen, der ikke har direkte forbindelse til sygdommen.
Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at en opsigelse under sygdom skal være saglig og velbegrundet. Hvis en medarbejder føler sig uretmæssigt opsagt på grund af deres sygdom, kan de søge hjælp og evt. retssikkerhed hos fagforeningen eller en advokat med ekspertise inden for arbejdsret.
Retten til sygedagpenge ved opsigelse under sygdom
Når en medarbejder bliver opsagt under sygdom, har de stadig ret til at modtage sygedagpenge fra det offentlige system. Opsigelsen påvirker ikke medarbejderens ret til sygedagpenge, så længe de opfylder de gældende krav og betingelser.
Opfyldelse af opsigelsesperiode ved sygemelding
En sygemeldt medarbejder har også pligt til at opfylde den aftalte opsigelsesperiode, medmindre der foreligger særlige omstændigheder. Det er vigtigt at være opmærksom på, at medarbejderen stadig er ansat i opsigelsesperioden, selvom de er sygemeldt.
Usaglig opsigelse under sygdom
Hvis en medarbejder mener, at de er blevet opsagt på usaglig vis under sygdom, har de ret til at klage over opsigelsen. En usaglig opsigelse kan have alvorlige konsekvenser for både medarbejderen og arbejdsgiveren, og derfor er det vigtigt at følge de rette procedurer og regler.
Hvornår kan man blive fyret pga. sygdom?
Som nævnt tidligere, er det ikke tilladt at fyre en medarbejder direkte på grund af deres sygdom ifølge funktionærloven. Dog kan der være tilfælde, hvor en medarbejder kan blive afskediget pga. sygdom, hvis der foreligger en væsentlig og berettiget grund hertil, der ikke er direkte relateret til sygdommen.
- Denne liste punkt 1
- Denne liste punkt 2
- Denne liste punkt 3
- Denne ordnede liste punkt 1
- Denne ordnede liste punkt 2
- Denne ordnede liste punkt 3
Sammenfattende er det vigtigt for både medarbejdere og arbejdsgivere at være klar over reglerne og lovgivningen ved opsigelse eller fyring under sygdom. Ved tvivlsspørgsmål eller uenigheder anbefales det altid at søge kvalificeret juridisk rådgivning for at sikre, at rettigheder og pligter overholdes.
DJØF: Din fagforening for akademikere • Lønberegner: Få styr på din løn med disse nyttige værktøjer • Det perfekte CV: Eksempler, skabeloner og tips • Den ultimative guide til at skrive en god jobansøgning • Forhøjet Ferietillæg og Feriefridage • Forberedelse til en Jobsamtale – Gode Råd og Spørgsmål • Løn under barsel: Regler og rettigheder for både mænd og kvinder • Barselsregler for mænd i 2023: Alt hvad du har brug for at vide • Alt, du skal vide om opsigelse af job • Alt Om Advokatlønninger: Hvad Tjener En Advokat I Danmark? • Guide til at skrive en effektiv uopfordret ansøgning • Lønstigninger og pension i 2024: Hvad kan du forvente? • Studerendes guide til indboforsikring og andre relevante forsikringer • DJØF Lønoversigt og Lønstigning 2023 for Akademikere i Staten • Alt hvad du skal vide om orlov fra arbejde • Din komplette guide til barselsplanlægning med Djøf barselsberegner • Alt Om Lønninger for Fuldmægtige og Specialkonsulenter i Det Offentlige • Graduate Programmer og Stillinger i Danmark • Cover Letter og CV Guide: Skriv det Perfekte Ansøgningsmateriale • Lønforhandling: Sådan forhandler du din løn med succes • Barns første sygedag: Regler, antal og alder • Opsigelse og fyring under sygdom: Hvad siger loven? •