Gode Spørgsmål: En Guide til Karl Tomms Spørgsmålstyper

Spørgsmål spiller en afgørende rolle i enhver form for kommunikation, især når det kommer til coaching, terapi eller bare en samtale mellem to personer. Der er forskellige typer spørgsmål, der kan bruges i forskellige situationer for at skabe dybere forståelse og refleksion. En af de mest kendte teoretikere inden for spørgsmålstyper er Karl Tomm, der har udviklet en række spørgsmålstyper med det formål at opnå større klarhed, refleksion og forandringer. Lad os udforske Karl Tomms spørgsmålstyper nærmere.

De 4 Spørgsmålstyper af Karl Tomm

Karl Tomm har identificeret fire hovedtyper af spørgsmål, som kan bruges i forskellige sammenhænge afhængigt af formålet med samtalen:

1. Opklarende spørgsmål: Disse spørgsmål bruges til at få klarhed over en given situation eller problem. De er typisk rettet mod at indsamle specifik information og afklare eventuelle tvetydigheder.
2. Reflekterende spørgsmål: Disse spørgsmål bruges til at skabe refleksion og dybere forståelse. De opfordrer personen til at tænke over deres tanker, følelser og handlinger.
3. Ledende spørgsmål: Disse spørgsmål styres i en bestemt retning for at opnå et specifikt svar. De kan være nyttige i visse situationer, men bør bruges med forsigtighed for at undgå at påvirke svaret.
4. Afklarende spørgsmål: Disse spørgsmål bruges til at afklare misforståelser eller uklarheder i samtalen. De kan bidrage til at sikre, at begge parter forstår hinanden korrekt.

De 7 HV-Spørgsmål

Udover de fire hovedtyper af spørgsmål har Karl Tomm også introduceret en række HV-spørgsmål, der er designet til at skabe en dybere forståelse af en given situation:

• Hvad?
• Hvem?
• Hvorfor?
• Hvordan?
• Hvor længe?
• Hvornår?
• Hvorfor ikke?

Disse HV-spørgsmål kan være nyttige redskaber til at afdække forskellige aspekter af en given situation og skabe en dybere forståelse.

Karl Tomms Spørgsmålstyper i Praksis

Det er vigtigt at forstå, hvordan man effektivt kan anvende Karl Tomms spørgsmålstyper i praksis for at opnå de ønskede resultater. Her er nogle eksempler på, hvordan man kan bruge spørgsmålstyperne i forskellige situationer:

• Åbne spørgsmål: Disse spørgsmål er designet til at åbne op for samtalen og lade personen redegøre for deres tanker og følelser. Et eksempel på et åbent spørgsmål kunne være: Kan du fortælle mig mere om, hvordan du har oplevet denne situation?
• Lukkede spørgsmål: Disse spørgsmål kræver et entydigt svar og er nyttige, når der er behov for specifikke oplysninger. Et eksempel på et lukket spørgsmål kunne være: Har du prøvet dette før?

Karl Tomm og hans Spørgehjul

Karl Tomm har udviklet et spørgehjul, der kan anvendes som guide til at vælge den rette type spørgsmål i en given situation. Spørgehjulet hjælper med at skabe struktur og retning i samtalen, hvilket kan føre til mere meningsfulde resultater.

Det er vigtigt at huske, at valget af spørgsmålstyper bør afstemmes med formålet med samtalen og den ønskede retning. Ved at anvende Karl Tomms spørgmålstyper kan man skabe en mere effektiv og givende kommunikation, der bidrager til øget refleksion, forståelse og udvikling.

Har du nogensinde anvendt Karl Tomms spørgmålstyper i dine samtaler? Del gerne dine erfaringer og refleksioner med os!

Studentermedhjælperløn og Studiejobs i Danmark • Udmeldelse af Fagforening, Uddannelse, Forsikring og A-kasse • Cv Eksempel for Studerende og Unge: Sådan Skriver Du Det Bedste CV • Ferie uden løn: Vigtige regler og retningslinjer ifølge den ny ferielov • Guide til løn og karriere som underviser på professionelle uddannelsesinstitutioner • Gode Spørgsmål: En Guide til Karl Tomms Spørgsmålstyper • Din komplette guide til barselsplanlægning med Djøf barselsberegner • Udmeldelse af Fagforening, Uddannelse, Forsikring og A-kasse • Headhuntere i Danmark: En guide til headhunting og headhunter job • Studentermedhjælperløn og Studiejobs i Danmark •