Alt om 120-dages reglen: Hvad du skal vide om sygedage og muligheden for fyring

I Danmark er lovgivningen om sygedage og muligheden for fyring omfattet af funktionærloven, hvor den såkaldte 120-dages regel spiller en central rolle. Det er vigtigt for både arbejdsgivere og arbejdstagere at være klar over reglerne og deres konsekvenser.

Hvad er den 120-dages regel?

Den 120-dages regel fastlægger, hvor mange sygedage en medarbejder må have, før arbejdsgiveren har ret til at opsige vedkommende. Hvis en medarbejder har været sygemeldt i sammenlagt 120 dage inden for en 12-måneders periode, kan arbejdsgiveren opsige medarbejderen.

Er alle omfattet af 120-dages reglen?

Det er vigtigt at bemærke, at 120-dages reglen kun gælder for medarbejdere omfattet af funktionærloven. Det betyder, at timelønnede og andre typer af ansættelser ikke nødvendigvis er underlagt denne regel.

Konsekvenser af at blive fyret under sygemelding

Hvis en medarbejder bliver fyret under en sygemelding på grund af overskridelse af 120-dages reglen, kan medarbejderen have ret til fratrædelsesgodtgørelse. Det er vigtigt at være opmærksom på ens rettigheder og muligheder i sådanne situationer.

Fratrædelsesgodtgørelse ved 120-dages reglen

I tilfælde af opsigelse efter 120-dages reglen kan medarbejderen have ret til fratrædelsesgodtgørelse. Det er en økonomisk kompensation, der gives i forbindelse med afskedigelse på grund af sygdom. Det er vigtigt at søge juridisk rådgivning for at sikre, at man får den korrekte godtgørelse.

Hvordan kan man undgå opsigelse efter 120-dages reglen?

For at undgå at blive opsagt på baggrund af 120-dages reglen er det vigtigt at opretholde en god dialog med arbejdsgiveren og holde sig informeret om ens rettigheder og pligter. Der findes også muligheder for at få hjælp fra f.eks. fagforeninger eller andre rådgivningsinstanser.

Tips til at håndtere sygedage og arbejde

• Vær ærlig over for både dig selv og din arbejdsgiver om din helbredstilstand.
• Søg lægehjælp og følg lægens anbefalinger for at komme tilbage på arbejde.
• Hold dialogen åben med din arbejdsgiver om eventuelle tilpasninger eller behov for hjælp på arbejdspladsen.

Afskaffelse af 120-dages reglen

Der har været debat om afskaffelse af 120-dages reglen på baggrund af kritik om den sociale retfærdighed. Det er vigtigt at følge med i eventuelle ændringer i lovgivningen og være opdateret om ens rettigheder som ansat.

Opsigelse efter 120-dages reglen

Hvis du bliver opsagt efter 120-dages reglen, er det vigtigt at søge juridisk rådgivning for at sikre, at opsigelsen er sket på korrekt vis og for at undersøge eventuelle muligheder for kompensation eller erstatning.

Afsluttende bemærkninger

Det er afgørende at have kendskab til reglerne om sygedage og muligheden for fyring i henhold til 120-dages reglen. Ved at være informeret og proaktiv kan både arbejdsgivere og arbejdstagere forebygge potentielle konflikter og sikre en mere harmonisk arbejdsrelation.

Husk altid at søge professionel rådgivning, hvis du er i tvivl om dine rettigheder og pligter i forbindelse med sygdom og ansættelse.

Lønforhøjelse: Tips til lønforhandling og lønsamtale • Kvalifikationstillæg, Funktionstillæg og Lønanciennitet • Barsel som studerende: En guide til barsel under uddannelse • Cover Letter og CV Guide: Skriv det Perfekte Ansøgningsmateriale • Alt hvad du skal vide om orlov fra arbejde • Dansk Funktionærlov: En Komplet Guide til Lønmodtageres Rettigheder og Pligter • Sygemelding regler og lange sygemeldinger: Alt du behøver at vide • Alt hvad du skal vide om orlov fra arbejde • Guide til at Kickstarte din Karriere som Freelancer • Lønstigninger og pension i 2024: Hvad kan du forvente? •